Блог юриста по защите прав потребителей

[WERDER]

Теперь любой желающий может мгновенно проверить безопасность товара.

Росаккредитация открыла цифровую платформу в формате лендинг-страницы (safety.fsa.gov.ru), на которой в любое время суток легко проверить, соответствует ли приобретаемый товар стандартам безопасности. Этот инструмент позволяет гражданам быстро зайти в реестры «Сертификатов соответствия» и «Деклараций о соответствии», в том числе непосредственно перед покупкой понравившегося товара.
На лендинг-странице вы можете найти информацию о порядке сертификации и декларирования продукции в России, узнать о том, какие самые популярные у россиян сертифицируемые и декларируемые товары, ознакомиться с пошаговой инструкцией проверки сертификата или декларации с помощью реестров Росаккредитации.
Чтобы убедиться в безопасности товара, Росаккредитация рекомендует перед покупкой запросить у продавца сертификат или декларацию и проверить информацию об этих документах на сайте ведомства.
Проверить сертификат или декларацию можно двумя способами. Первый – самый простой: как правило, на документы нанесен QR-код, при наведении на него камеры мобильного устройства происходит моментальный переход в реестр Росаккредитации. Если возможность воспользоваться QR-кодом отсутствует, существует второй способ проверки сертификатов и деклараций – ввести в поисковую строку в реестрах Росаккредитации номер документа или даже его часть и нажать кнопку поиска. На лендинг-странице даны прямые ссылки на реестры Росаккредитации. В дальнейшем для получения информации о сертифицированных и декларируемых товарах можно будет использовать единый сервис поиска документов в реестрах Росаккредитации.

[WERDER]

С нового года потребитель общественного питания вправе знать из чего и как приготовлено блюдо и отказаться от уплаты чаевых.

Теперь потребитель будет вправе получить дополнительную информацию о потребительских свойствах предлагаемой продукции общественного питания, а также об условиях приготовления блюд.
В кафе, ресторанах, столовых и проч. до сведения потребителей должна быть доведена информация:
о перечне услуг и условиях их оказания;
о наименовании продукции, способе ее приготовления и основных ингредиентах блюд; о весе порций готовых блюд и покупных товаров;
о емкости потребительской тары предлагаемой алкогольной продукции и объеме ее порции;
о пищевой ценности продукции (включая калорийность, содержание белков, жиров, углеводов, а также витаминов, макро- и микроэлементов при добавлении их в процессе приготовления).

Кроме того, без согласия потребителя запрещено включать в договор (заказ) иные расходы (платежи, комиссии, доплаты, чаевые и др.). Это требование должно исключить практику введения потребителей в заблуждение относительно реальных расходов при оказании услуг. Причем потребитель вправе отказаться от оплаты этих дополнительных расходов, а если они уже были оплачены – возврата уплаченной суммы.

В новых правилах предусмотрена возможность направления потребителю электронного кассового чека (бланка строгой отчетности).
Жалобная книга сохраняется: исполнитель по-прежнему обязан иметь книгу отзывов и предложений, которая предоставляется потребителю по его требованию.

С полным текстом постановления можно ознакомиться здесь

[WERDER]

С нового года запрещено хранить в подвалах многоквартирных домов мебель и припасы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1479 от 16 сентября 2020 года (http://base.garant.ru/70170244/), которое вступает в силу 1 января 2021 года и будет действовать до 1 января 2027 года, список запретов и дополнительных обязанностей и штрафов для жителей многоквартирных домов будет расширен.

Кроме прочего, с нового 2021 года жильцам многоквартирных домов будет запрещено размещать в подвальных и цокольных этажах мастерские, склады и кладовые, не предусмотренные проектной документацией.
Так что, привычка многих россиян делать склад мебели или хранить мешки с картошкой и морковью в подвале, может выйти в копеечку.
За подобное хранение смогут оштрафовать по статье 20.4 КоАП РФ на сумму до 5 000 рублей.

Также, будет введен запрет на оставление без присмотра источников открытого огня в помещениях для проживания людей.

[WERDER]

Решили уволиться, но работодатель обязывает перед увольнением заполнить обходной лист? Спокойствие. Требование незаконно.

Требование работодателя незаконно, поскольку оформление обходного листа трудовым законодательством не предусмотрено. Факт наличия специальных предписаний для работников не является основанием для нарушения положений более значимого по иерархии документа – Трудового кодекса.

Как следствие, при отказе оформить обходной лист работодатель не может задерживать увольнение или выдачу трудовой книжки и иные сведения о трудовой деятельности.

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, в последний день произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Также по просьбе сотрудника необходимо передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

Если работодатель в последний рабочий день увольняемого не выдаст ему трудовую книжку и иные документы по его требованию, а также не произведет с ним окончательный расчет, работник вправе обратиться в суд. В таком случае для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:

• В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.

• Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты при увольнении сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) – не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

• Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ.

• В соответствии с п. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

О диспозитивном характере обходного листа упомянул и Минтруд России в своем письме:
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959

[WERDER]

Пользователь @Kamushek написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

@WERDER будет интересно почитать-обсудить.

Моя статья о досудебной претензии с примерными формами претензий опубликована под названием Досудебная претензия: что это такое и как её использовать
Приглашаю к обсуждению.

[WERDER]

Работодатель обязан предоставить работнику полный день отдыха независимо от количества отработанных им часов в выходной день.

Иными словами, если работник в выходной день работал хоть 30 минут, работодатель обязан предоставить ему выходной день.

Именно такой вывод следует из письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728

Минтруд напомнил, что сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.
При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но можно предусмотреть ее в локальных актах, трудовом или коллективном договорах.

"Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха."

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе. В каждом регионе есть территориальный орган Роструда — Государственная инспекция труда. Контактная информация размещена на сайте Роструда в разделе «Инспекции труда»

[SugarQueen]

Пользователь @WERDER написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своем регионе. В каждом регионе есть территориальный орган Роструда — Государственная инспекция труда. Контактная информация размещена на сайте Роструда в разделе «Инспекции труда»

В июне знакомая там заполнила обращение о незаконном увольнении в период режима нерабочих дней в Москве. Ни ответа, ни привета. Срок обращения вышел, повторно написала, и второй срок уже вышел.
Только звонили юристы и предлагали свои услуги. Странная контора.
Я даже подумала, что это какой-то левый сайт.

[Kamushek]

@SugarQueen
В вышестоящее управление значит на них жаловаться.
Что нарушают сроки ответа на обращения граждан.

[SugarQueen]

@Kamushek

она написала в прокуратуру вчера.

[Kamushek]

@SugarQueen ну да, можно и туда и туда)))
Пусть пинают со всех сторон)

[WERDER]

Пользователь @SugarQueen написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

@Kamushek

она написала в прокуратуру вчера.

В 59-ФЗ законодательно установлен срок для рассмотрения обращения граждан, и он в Вашем случае составляет 30 дней.

Жалобу на действие (бездействие) должностного лица Государственной инспекции труда (ГИТ) нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя Государственной инспекции труда (ГИТ) по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости.
Бланк жалобы

В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок.
В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц). Жалобу на ГИТ следует направлять в прокуратуру субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции.

[SugarQueen]

Пользователь @WERDER написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

Жалобу на действие (бездействие) должностного лица Государственной инспекции труда (ГИТ)

Под ДЛ имеется ввиду руководитель?

[SugarQueen]

Пользователь @WERDER написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц

Обжаловалось бездействие ГИТ Москвы, и также действия руководителя организации-работодателя.

[WERDER]

Пользователь @SugarQueen написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

Под ДЛ имеется ввиду руководитель?

В случае, если Вы знаете Ф.И.О. инспектора ГИТ, который занимался Вашим делом, то на инспектора. Если обращались на имя руководителя, то соответственно на руководителя.

[SugarQueen]

@WERDER

Не знает. Она через сайт обращалась. Никто не отреагировал.

Ковид же, все онлайн.

В прокуратуру через госуслуги.

[SugarQueen]

Пользователь @WERDER написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

в письменном виде

Имеется ввиду бумага почтой или можно через сайт ?

[WERDER]

@SugarQueen
Конечно, можно через Госуслуги в электронном виде. Имеется ввиду, что не устно подается жалоба.

[SugarQueen]

@WERDER

Понятно, спасибо!

[WERDER]

Пользователь @SugarQueen написал в Блог юриста по защите прав потребителей:

@WERDER

Понятно, спасибо!

обращайтесь. Расскажу что знаю )

[WERDER]

Получали "серую" зарплату на карту и уволились? Отлично, вы сможете получить с работодателя двойную зарплату.

Если "серая" зарплата перечислялась безналичным способом на вашу карту, то вы можете в судебном порядке потребовать взыскать с бывшего работодателя такую же сумму в качестве задолженности по зарплате.
Даже несмотря на то, что работодатель выплачивал вам зарплату на карту суд может удовлетворить иск. А дальнейшую попытку работодателя вернуть изначально выплаченную вам зарплату, как неосновательное обогащение, суд оставит без удовлетворения.

Именно такую позицию занял ВС РФ в недавно рассмотренном деле.
Отказывая в иске работодателя к бывшему работнику о взыскании неосновательного обогащения, суд указал, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата в размере 150 000 руб. подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки (ст. 137 ТК РФ).

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.09.2020 № 46-КГ20-6-К6